月薪七八千，仍招不到人！一線技工崗位招工咋就這么難？
月薪七八千，仍招不到人！一線技工崗位招工咋就這么難？
原創(chuàng) 央視財(cái)經(jīng) 2019-01-12 22:15:35（央視財(cái)經(jīng)《經(jīng)濟(jì)信息聯(lián)播》）每年節(jié)前，在我國的制造業(yè)基地長三角和珠三角，由于工人提前回家過年、選擇返鄉(xiāng)就業(yè)或跳槽等原因，企業(yè)都會(huì)經(jīng)歷一波季節(jié)性的用工緊張。今年，記者在走訪多家用工企業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)，與往年相比，今年用工緊張的情況來得更早、更猛烈。
浙江紹興某服裝加工廠廠長 竹麗 :以前也是做我們做襯衣的車間，車間因?yàn)榻趩T工招不到，現(xiàn)在就是把機(jī)器都停下來了 現(xiàn)在外地招工也難，本地更難。
記者：是工資低的問題嗎?
浙江紹興某服裝加工廠廠長 竹麗 :工資應(yīng)該不低 我們工資都能做的（員工） 到了五六千七八千都有
因?yàn)檎胁坏焦?，機(jī)器只能“睡大覺”。原本應(yīng)該是繁忙趕工的車間，只能變成了落滿灰塵的倉庫。
在珠三角，一些制造企業(yè)的員工更是只能拖到年后才能休假。
缺人，還可以通過輪休來保證生產(chǎn)。最讓企業(yè)頭痛的是，春節(jié)返鄉(xiāng)后很多工人就不再回來了。
深圳長城開發(fā)科技股份有限公司人力資源部總監(jiān) 曹世良 ：回去過年了再能回來的（工人）大概80%左右。
為了留住工人，不少企業(yè)只能靠提高工人待遇。
浙江雅士林智能家居有限公司董事長 范博源 ：每一年（春節(jié)前）都給員工找好大巴送他們回去 ，過完年又到（員工家鄉(xiāng)）去接他們 ，一個(gè)人工上面的員工在這里做（每月工資）六七千。
范博源告訴記者，近五年來，服裝加工物料成本上漲大概在10%左右，但是人工成本的漲幅則達(dá)到了35%。范博源開始擴(kuò)大智能制造規(guī)模，希望通過產(chǎn)業(yè)升級(jí)，來解決工人短缺的問題，提升企業(yè)利潤。
升級(jí)產(chǎn)線容易
升級(jí)工人談何容易
近年來，不少像范博源這樣年輕的企業(yè)管理者，希望通過機(jī)器代人，解決用工難題。但是，記者在走訪了長三角和珠三角多家企業(yè)后卻發(fā)現(xiàn)，升級(jí)產(chǎn)線容易，讓工人們隨之升級(jí)卻沒那么容易。
這里就是范博源一年前投建的智能車間，專門用來生產(chǎn)廚房灶具。原來灶具沖壓模板等生產(chǎn)環(huán)節(jié)很容易割傷操作員的手，一直很難招到工人。
浙江雅士林智能家居有限公司董事長 范博源 ：每一個(gè)機(jī)器手臂的話都能代替一條流水線 以前一條流水線都必須要二三十個(gè)人工 ，（機(jī)器手臂）還能七乘二十四小時(shí)不間斷工作 。
普通工人招聘難的問題解決了，但新的問題又出現(xiàn)了。那就是，懂這套智能化設(shè)備的技術(shù)工人，嚴(yán)重短缺?，F(xiàn)在企業(yè)不僅要花錢買設(shè)備，還要花錢去培訓(xùn)工人。
浙江雅士林智能家居有限公司董事長 范博源 ：很多（懂）這種高科技的大學(xué)生還是不愿意過來，不愿意進(jìn)工廠車間。（只能對(duì)）原有的工人進(jìn)行升級(jí) 給他們進(jìn)行培訓(xùn) 。
在廚房灶具行業(yè)干了17年的金松，剛剛完成了三個(gè)多月的培訓(xùn)。他告訴記者，目前，廠里已經(jīng)有五個(gè)人初步通過的培訓(xùn)考核，但想要滿足生產(chǎn)需要，還得繼續(xù)培養(yǎng)。
浙江雅士林智能家居有限公司員工 金松 ：現(xiàn)在市場上這樣子的人員就是很難 招不到 公司出大批資金 各方面培養(yǎng)人員 。
在深圳一家電子產(chǎn)品制造企業(yè)，記者看到，智能化生產(chǎn)線讓原本需要8位工人的崗位，減少到3位。但是負(fù)責(zé)人說，普通工人不愁了，技術(shù)工人存在大量缺口。
長城開發(fā)科技股份有限公司醫(yī)療產(chǎn)品事業(yè)部高級(jí)經(jīng)理 封興 ：有兩種人才需求 第一種是智能制造的設(shè)計(jì)人才，還涉及到一個(gè)智能制造應(yīng)用端的人才，他要需要我們現(xiàn)有的這些人才要快速去學(xué)習(xí) 來適應(yīng)這個(gè)新的這個(gè)智能制造 。
從“會(huì)操作”到“能學(xué)習(xí)”
技工短缺急需補(bǔ)足教育短板
隨著智能制造的發(fā)展，目前，我國制造業(yè)的用工缺口，出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性的矛盾。有數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)到2020年，高端技術(shù)人才的缺口將達(dá)到2200萬。但是我們的記者在采訪中卻發(fā)現(xiàn)，一邊是市場上需求強(qiáng)勁，一邊卻是技工院校招生難的尷尬現(xiàn)實(shí)。
在這個(gè)智能化車間，一人操作，多人“學(xué)習(xí)”的場景，每天都在上演。
浙江雅士林智能家居有限公司員工 金松 ：現(xiàn)在這樣子市場上就是要懂這樣子設(shè)備的人很少 也是有人要挖我
生產(chǎn)線變了，對(duì)工人的要求也變了。像金松這樣既了解行業(yè)特性，又懂智能制造的工人，成了企業(yè)爭搶的“香餑餑”。
浙江雅士林智能家居有限公司員工 金松 ：老工人也是很有危機(jī)感的 一方面怕沒有技術(shù)被淘汰 也怕工資會(huì)慢慢慢慢降低.
長城開發(fā)科技股份有限公司醫(yī)療產(chǎn)品事業(yè)部高級(jí)經(jīng)理 封興 ：工人他可能會(huì)從單一的操作變?yōu)槎鄻有缘牟僮?可能從固定的崗位操作變成為流動(dòng)性的崗位操作。那這種對(duì)于我們工人來說 他就需要有學(xué)習(xí)能力，他要適應(yīng)這種變化。
中國人民大學(xué)就業(yè)研究所所長 曾湘泉 ：中國人的觀念都愿意上大學(xué) 不愿意去做藍(lán)領(lǐng)，雖然我們現(xiàn)在有了技師高級(jí)工樣一套（激勵(lì)）體系 ，但這一套東西在很多行業(yè)中間并沒有完全把這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)做好 ，所以激勵(lì)機(jī)制問題其實(shí)也是一個(gè)蠻大的問題 。
專家表示，要想彌補(bǔ)目前的用工短板，除了企業(yè)完善激勵(lì)機(jī)制，最重要的是要從供給端下功夫，擴(kuò)展技術(shù)工人的培訓(xùn)渠道，加快職業(yè)教育的發(fā)展步伐。
教育部職業(yè)技術(shù)教育中心研究所高等職業(yè)教育研究中心主任 姜大源 ：我們需要清華北大 這樣研究型的（大學(xué)） 這只有5% 。我管它叫頂天的教育 頂天的人才 ，我們更需要職業(yè)教育 ，培養(yǎng)一線的 把這些研究成果變成實(shí)際生產(chǎn)力的 ，這樣的職業(yè)教育 我們把它叫立地的教育 ，沒有立地何以頂天？
