行業(yè)新聞
時間:2019-03-10 14:53
作者：?郴州科龍職業(yè)技術學校
月薪七八千，仍招不到人！一線技工崗位招工咋就這么難？
原創(chuàng) 央視財經 2019-01-12 22:15:35
（央視財經《經濟信息聯(lián)播》）每年節(jié)前，在我國的制造業(yè)基地長三角和珠三角，由于工人提前回家過年、選擇返鄉(xiāng)就業(yè)或跳槽等原因，企業(yè)都會經歷一波季節(jié)性的用工緊張。今年，記者在走訪多家用工企業(yè)時發(fā)現(xiàn)，與往年相比，今年用工緊張的情況來得更早、更猛烈。
在浙江紹興一家服裝加工廠，負責人告訴記者，訂單已經排到了五月份，馬上就要到春節(jié)了，為了不耽誤交貨，近期一直在組織工人趕工。但是，就在隔壁車間，記者卻發(fā)現(xiàn)，只有機器沒有工人。
浙江紹興某服裝加工廠廠長 竹麗 :以前也是做我們做襯衣的車間，車間因為近期員工招不到，現(xiàn)在就是把機器都停下來了 現(xiàn)在外地招工也難，本地更難。
記者：是工資低的問題嗎?
浙江紹興某服裝加工廠廠長 竹麗 :工資應該不低 我們工資都能做的（員工） 到了五六千七八千都有
因為招不到工，機器只能“睡大覺”。原本應該是繁忙趕工的車間，只能變成了落滿灰塵的倉庫。
浙江紹興某服裝加工廠廠長 竹麗 ：心情有點著急 有點可惜 ，這邊勢必也閑著沒用了 工人難招招不進 ，（特別是）年紀輕一點的 很難招 。
在珠三角，一些制造企業(yè)的員工更是只能拖到年后才能休假。
深圳長城開發(fā)科技股份有限公司培訓員 張克松：我們這邊有兩個培訓員 今年的話就是一個年后（休假）一個年前（休假）然后我的話是準備休年后。
缺人，還可以通過輪休來保證生產。最讓企業(yè)頭痛的是，春節(jié)返鄉(xiāng)后很多工人就不再回來了。
深圳長城開發(fā)科技股份有限公司人力資源部總監(jiān) 曹世良 ：回去過年了再能回來的（工人）大概80%左右。
為了留住工人，不少企業(yè)只能靠提高工人待遇。
浙江雅士林智能家居有限公司董事長 范博源 ：每一年（春節(jié)前）都給員工找好大巴送他們回去 ，過完年又到（員工家鄉(xiāng)）去接他們 ，一個人工上面的員工在這里做（每月工資）六七千。
范博源告訴記者，近五年來，服裝加工物料成本上漲大概在10%左右，但是人工成本的漲幅則達到了35%。范博源開始擴大智能制造規(guī)模，希望通過產業(yè)升級，來解決工人短缺的問題，提升企業(yè)利潤。
升級產線容易
升級工人談何容易
近年來，不少像范博源這樣年輕的企業(yè)管理者，希望通過機器代人，解決用工難題。但是，記者在走訪了長三角和珠三角多家企業(yè)后卻發(fā)現(xiàn)，升級產線容易，讓工人們隨之升級卻沒那么容易。
這里就是范博源一年前投建的智能車間，專門用來生產廚房灶具。原來灶具沖壓模板等生產環(huán)節(jié)很容易割傷操作員的手，一直很難招到工人。
浙江雅士林智能家居有限公司董事長 范博源 ：每一個機器手臂的話都能代替一條流水線 以前一條流水線都必須要二三十個人工 ，（機器手臂）還能七乘二十四小時不間斷工作 。
普通工人招聘難的問題解決了，但新的問題又出現(xiàn)了。那就是，懂這套智能化設備的技術工人，嚴重短缺。現(xiàn)在企業(yè)不僅要花錢買設備，還要花錢去培訓工人。
浙江雅士林智能家居有限公司董事長 范博源 ：很多（懂）這種高科技的大學生還是不愿意過來，不愿意進工廠車間。（只能對）原有的工人進行升級 給他們進行培訓 。
在廚房灶具行業(yè)干了17年的金松，剛剛完成了三個多月的培訓。他告訴記者，目前，廠里已經有五個人初步通過的培訓考核，但想要滿足生產需要，還得繼續(xù)培養(yǎng)。
浙江雅士林智能家居有限公司員工 金松 ：現(xiàn)在市場上這樣子的人員就是很難 招不到 公司出大批資金 各方面培養(yǎng)人員 。
在深圳一家電子產品制造企業(yè)，記者看到，智能化生產線讓原本需要8位工人的崗位，減少到3位。但是負責人說，普通工人不愁了，技術工人存在大量缺口。
長城開發(fā)科技股份有限公司醫(yī)療產品事業(yè)部高級經理 封興 ：有兩種人才需求 第一種是智能制造的設計人才，還涉及到一個智能制造應用端的人才，他要需要我們現(xiàn)有的這些人才要快速去學習 來適應這個新的這個智能制造 。
從“會操作”到“能學習”
技工短缺急需補足教育短板
隨著智能制造的發(fā)展，目前，我國制造業(yè)的用工缺口，出現(xiàn)了結構性的矛盾。有數(shù)據(jù)顯示，預計到2020年，高端技術人才的缺口將達到2200萬。但是我們的記者在采訪中卻發(fā)現(xiàn)，一邊是市場上需求強勁，一邊卻是技工院校招生難的尷尬現(xiàn)實。
在這個智能化車間，一人操作，多人“學習”的場景，每天都在上演。
浙江雅士林智能家居有限公司員工 金松 ：現(xiàn)在這樣子市場上就是要懂這樣子設備的人很少 也是有人要挖我
生產線變了，對工人的要求也變了。像金松這樣既了解行業(yè)特性，又懂智能制造的工人，成了企業(yè)爭搶的“香餑餑”。
浙江雅士林智能家居有限公司員工 金松 ：老工人也是很有危機感的 一方面怕沒有技術被淘汰 也怕工資會慢慢慢慢降低.
長城開發(fā)科技股份有限公司醫(yī)療產品事業(yè)部高級經理 封興 ：工人他可能會從單一的操作變?yōu)槎鄻有缘牟僮?可能從固定的崗位操作變成為流動性的崗位操作。那這種對于我們工人來說 他就需要有學習能力，他要適應這種變化。
就業(yè)市場對技工人才的急迫需求，也讓近年來職業(yè)院校的就業(yè)紅火了起來。 麥可思研究院《2018中國大學生就業(yè)報告》數(shù)據(jù)顯示，2017屆高職高專畢業(yè)生的就業(yè)率，首次超過了本科。但與此對應的，卻是高職院校招生不易的尷尬現(xiàn)實。從2009年開始，全國高職院校生源持續(xù)6年下降。
中國人民大學就業(yè)研究所所長 曾湘泉 ：中國人的觀念都愿意上大學 不愿意去做藍領，雖然我們現(xiàn)在有了技師高級工樣一套（激勵）體系 ，但這一套東西在很多行業(yè)中間并沒有完全把這個標準做好 ，所以激勵機制問題其實也是一個蠻大的問題 。
專家表示，要想彌補目前的用工短板，除了企業(yè)完善激勵機制，最重要的是要從供給端下功夫，擴展技術工人的培訓渠道，加快職業(yè)教育的發(fā)展步伐。
教育部職業(yè)技術教育中心研究所高等職業(yè)教育研究中心主任 姜大源 ：我們需要清華北大 這樣研究型的（大學） 這只有5% 。我管它叫頂天的教育 頂天的人才 ，我們更需要職業(yè)教育 ，培養(yǎng)一線的 把這些研究成果變成實際生產力的 ，這樣的職業(yè)教育 我們把它叫立地的教育 ，沒有立地何以頂天？
(責任編輯：郴州市科龍職業(yè)技術學校)
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